Comment compléter un DUERP
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise ayant au moins un salarié, depuis le décret du 5 novembre 2001. Ce guide vous accompagne étape par étape dans son élaboration.
1. Identifier les risques par poste
Pour chaque poste de travail, recensez les risques auxquels le salarié est exposé : risques physiques (bruit, chaleur, produits chimiques), risques biologiques, risques liés aux postures et aux gestes répétitifs, risques psychosociaux (stress, harcèlement, charge de travail).
Impliquez les salariés dans cette étape : ils sont les mieux placés pour identifier les situations dangereuses de leur quotidien.
2. Évaluer et hiérarchiser les risques
Pour chaque risque identifié, évaluez sa probabilité d'occurrence et sa gravité. Utilisez une grille simple (faible, moyen, élevé) ou une matrice plus détaillée.
Cette hiérarchisation permet de prioriser les actions de prévention sur les risques les plus critiques.
3. Définir des actions de prévention
Pour chaque risque identifié, proposez une ou plusieurs actions de prévention : suppression du risque à la source, protection collective, protection individuelle (EPI), formation, information.
Associez à chaque action un responsable et une échéance de mise en œuvre.
4. Formaliser le document
Le DUERP doit être formalisé par écrit et mis à la disposition des travailleurs, du comité social et économique (CSE) et de l'inspection du travail.
Il doit être mis à jour au moins une fois par an, et à chaque modification des conditions de travail.
5. Suivre et réévaluer
Le DUERP est un document vivant. Planifiez des revues régulières pour vérifier l'effectivité des actions de prévention et intégrer les nouveaux risques.
Disclaimer : Ce guide constitue une information générale et ne remplace pas une analyse personnalisée. Pour un accompagnement dans l'élaboration de votre DUERP, n'hésitez pas à prendre rendez-vous ou à télécharger notre modèle de DUERP.
